Services aux entreprises

Bilan externe : identifier les causes de défaillances (compétences, gestion du stress, relationnel)

Accompagnement sur mesure de votre collaborateur ou collaboratrice 

Prévention burn-out

Apporter un soutien pour éviter un arrêt.

Objectifs 

Réagir aux indicateurs :  humeur ou énergie altérée,  absence ou présentéisme, collaboration malaisée, douleurs physiques. 

Stopper le processus.

Consolider les forces et développer des ressources. 

Retour au travail

Préparer le retour à la suite d’un arrêt.

Objectifs 

Prendre conscience des facteurs individuels.

Consolider les forces et développer des ressources.

Anticiper la reprise du travail. 

 

Outplacement

Se donner la chance de bien se quitter. 

Objectifs

Faire le deuil.

Consolider les forces et développer des ressources.

Construire un projet professionel.

Démarcher des opportunités.

Les Etapes

Votre demande

Bilan de la situation et exposé de vos attentes.

Proposition d’intervention et discussion des modalités.

Entretien préalable

Premier entretien avec le collaborateur ou la collaboratrice.

Recueil de ses attentes.

Bilan de sa situation.

Objectifs

Confirmation des objectifs et des modalités.

Planification et début de l’accompagnement.

Accompagnement

Intervention individualisée.

Bilan final

Bilan avec le collaborateur ou la collaboratrice.

Rapport synthétique sur les résultats atteints. 

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