Services aux entreprises
Bilan externe : identifier les causes de défaillances (compétences, gestion du stress, relationnel)
Accompagnement sur mesure de votre collaborateur ou collaboratrice
Prévention burn-out
Apporter un soutien pour éviter un arrêt.
Objectifs
Réagir aux indicateurs : humeur ou énergie altérée, absence ou présentéisme, collaboration malaisée, douleurs physiques.
Stopper le processus.
Consolider les forces et développer des ressources.
Retour au travail
Préparer le retour à la suite d’un arrêt.
Objectifs
Prendre conscience des facteurs individuels.
Consolider les forces et développer des ressources.
Anticiper la reprise du travail.
Outplacement
Se donner la chance de bien se quitter.
Objectifs
Faire le deuil.
Consolider les forces et développer des ressources.
Construire un projet professionel.
Démarcher des opportunités.
Les Etapes
Votre demande
Bilan de la situation et exposé de vos attentes.
Proposition d’intervention et discussion des modalités.
Entretien préalable
Premier entretien avec le collaborateur ou la collaboratrice.
Recueil de ses attentes.
Bilan de sa situation.
Objectifs
Confirmation des objectifs et des modalités.
Planification et début de l’accompagnement.
Accompagnement
Intervention individualisée.
Bilan final
Bilan avec le collaborateur ou la collaboratrice.
Rapport synthétique sur les résultats atteints.